宮城まり子先生の研修会 3回シリーズ ※Zoom開催 【参加申込受付中！】
宮城まり子先生を講師に招き、３回にわたりキャリカウンセリングのトレーニングを行います。
カウンセリングは継続的なトレーニングが必要です。日頃からキャリア支援の場で活躍されている方にも、今は現場を離れている方にも、また昨年の研修会に参加された方にも、とても有意義な鍛錬の場となることでしょう。今回の研修会を通じてさらに学びを深め、より多くの方々を活き活きとさせていきませんか？
今年度より当研修会はHRラボ株式会社様と共催で開催する運びとなりました。HRラボ会員（キャリコンサロン会員）の皆さまとの交流により、さらに意義深い学びの場となることでしょう。ぜひご参加くださいますようお願い申し上げます。
HRラボ(株)の詳細はこちらへ＞＞＞
～ LCRI研修のポイント ～
🍀 宮城まりこ先生から提供されるスライド資料は参加者の皆さんに配布いたします。
🍀 講義に加えてグループワークを実践することで、体験的に学ぶことができます。
カウンセリングは継続的なトレーニングが必要です。日頃からキャリア支援の場で活躍されている方にも、今は現場を離れている方にも、また昨年の研修会に参加された方にも、とても有意義な鍛錬の場となることでしょう。今回の研修会を通じてさらに学びを深め、より多くの方々を活き活きとさせていきませんか？
今年度より当研修会はHRラボ株式会社様と共催で開催する運びとなりました。HRラボ会員（キャリコンサロン会員）の皆さまとの交流により、さらに意義深い学びの場となることでしょう。ぜひご参加くださいますようお願い申し上げます。
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～ LCRI研修のポイント ～
🍀 宮城まりこ先生から提供されるスライド資料は参加者の皆さんに配布いたします。
🍀 講義に加えてグループワークを実践することで、体験的に学ぶことができます。
第1回 ８月１０日（土）13:00~16:30
キャリア支援の考え方 ※終了しました
~まり子先生からのメッセージ~
キャリア支援と言っても内容は多岐に渡り、クライエントを自分で選ぶことはできません。まったく未経験の分野や年齢も自分とはだいぶ異なる相談もあります。反対に、いつも経験している同じ内容ばかりの相談もあります。こうした時、キャリアコンサルタントはどのような姿勢や態度で相談者に向き合い、寄り添いながら、課題を正しく理解し支援をおこなったらよいでしょうか。互いに意見を交換しながら「キャリア支援の考え方」を話し合いましょう。
キャリア支援と言っても内容は多岐に渡り、クライエントを自分で選ぶことはできません。まったく未経験の分野や年齢も自分とはだいぶ異なる相談もあります。反対に、いつも経験している同じ内容ばかりの相談もあります。こうした時、キャリアコンサルタントはどのような姿勢や態度で相談者に向き合い、寄り添いながら、課題を正しく理解し支援をおこなったらよいでしょうか。互いに意見を交換しながら「キャリア支援の考え方」を話し合いましょう。
第２回 ８月１７日（土）13:00~16:30
女性活躍推進の問題 ※終了しました
~まり子先生からのメッセージ~
女性のキャリア形成は、男性のキャリア形成とやや異なる部分も多くあります。現在女性活躍推進や人々の多様性をどのように活かすかが、社会の大切な課題となっています。キャリア形成における①女性の側の課題、②組織風土や上司側の課題、③人事制度の課題などについて、ご一緒に話し合い、女性のキャリア形成事例、キャリアと家庭の両立についても具体的に考え、その中でキャリア支援者としてどのような支援を行ったら良いか「大切なことは何か」を話し合い整理しましょう。
女性のキャリア形成は、男性のキャリア形成とやや異なる部分も多くあります。現在女性活躍推進や人々の多様性をどのように活かすかが、社会の大切な課題となっています。キャリア形成における①女性の側の課題、②組織風土や上司側の課題、③人事制度の課題などについて、ご一緒に話し合い、女性のキャリア形成事例、キャリアと家庭の両立についても具体的に考え、その中でキャリア支援者としてどのような支援を行ったら良いか「大切なことは何か」を話し合い整理しましょう。
第3回 ９月１４日（土）13:00~16:30
役職定年とモチベーション
~まり子先生からのメッセージ~
課長（部長）を目指して、若い時からひたすら努力して働いて来た、でも、50代の役職定年に遭遇し課長（部長）職から降り、ただの平社員になり、そのとたんにやる気・意欲を失う人が多くいます。また、自分の部下が上司になり、やりがいなくなり、この先どのように働き、生きたらよいのか、目標や方向性を見失い悩む人もいます。では、キャリア支援者としてどのよう支援しモチベーションを向上させたらよいでしょうか。役職定年の人への効果的キャリア支援とは何かをご一緒に考え、事例を交えながら意見交換し学びましょう。
課長（部長）を目指して、若い時からひたすら努力して働いて来た、でも、50代の役職定年に遭遇し課長（部長）職から降り、ただの平社員になり、そのとたんにやる気・意欲を失う人が多くいます。また、自分の部下が上司になり、やりがいなくなり、この先どのように働き、生きたらよいのか、目標や方向性を見失い悩む人もいます。では、キャリア支援者としてどのよう支援しモチベーションを向上させたらよいでしょうか。役職定年の人への効果的キャリア支援とは何かをご一緒に考え、事例を交えながら意見交換し学びましょう。
参加申込みはPeatixにて受け付けております。
申込みはこちらへ ＞＞＞
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参加のお申込みについて
参加費(各回) ：
◆NPO研究員：5,000円
◆HRラボ会員（キャリコンサロン会員）：6,500円(※1)
※1：HRラボ会員（キャリコンサロン会員）の方は参加費は7,500円ですが、共催初年度特典としてHRラボ株式会社が1,000円の補助をいたしますので6,500円で参加できます。
◆一 般 ：10,000円
◆新規入会NPO研究員：15,000円(※2)
※2：今回の研修よりNPO研究員に入会した場合は、NPO研究員参加費に入会金(5,000円)と年会費(5,000円)を含めた料金になります。
３回の研修会に参加した場合、新規入会された方が5,000円お安くなりますので、この機会にぜひご入会をご検討ください。
お申込方法：上記各回の「参加申し込みはこちら＞＞＞」をクリックし、Peatixからチケットをお申込みください。
※チケット申し込みの際、ログイン画面で「Peatixに登録」が必要です。
（Peatix未登録の方はご登録をお願いします）
※ブラウザーは必ずGoogleChromeをご使用ください。
インターネットエクスプローラだと申し込みできないことがあります。
◆NPO研究員：5,000円
◆HRラボ会員（キャリコンサロン会員）：6,500円(※1)
※1：HRラボ会員（キャリコンサロン会員）の方は参加費は7,500円ですが、共催初年度特典としてHRラボ株式会社が1,000円の補助をいたしますので6,500円で参加できます。
◆一 般 ：10,000円
◆新規入会NPO研究員：15,000円(※2)
※2：今回の研修よりNPO研究員に入会した場合は、NPO研究員参加費に入会金(5,000円)と年会費(5,000円)を含めた料金になります。
３回の研修会に参加した場合、新規入会された方が5,000円お安くなりますので、この機会にぜひご入会をご検討ください。
お申込方法：上記各回の「参加申し込みはこちら＞＞＞」をクリックし、Peatixからチケットをお申込みください。
※チケット申し込みの際、ログイン画面で「Peatixに登録」が必要です。
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